Hero_undersida_v6

Kultur och möjligheter.

Vi har en lärande kultur där du kan utvecklas i olika riktningar. Vi är nyfikna, kreativa och alltid öppna för bättre idéer. Och lika viktigt är att vi tar hand om varandra. En arbetsplats där människorna är vänliga, genuina och väldigt lätta att samarbeta med.

Vårt arbetssätt.

Vårt arbetssätt präglas av samarbete, öppenhet och bygger på förtroende. Vi skapar en inkluderande miljö där olika perspektiv värdesätts och där alla får möjlighet att bidra. 

En plats att utvecklas och fortsätta växa.

Det finns inte bara en väg på Adapteo. Här kan du fördjupa dig i det du gör, röra dig mellan olika discipliner eller ta dig an nya roller i hela verksamheten. Mycket sker i realtid. Du tar dig an nya utmaningar, utvecklar dina färdigheter och lär dig av människorna omkring dig.

Väx i din roll.

Utveckla dina färdigheter, bredda din kompetens och ta dig an nya utmaningar som hjälper dig att komma vidare i din karriär.

Rör dig mellan affärsområden.

Intern rörlighet mellan olika områden och specialiseringar är en naturlig del av hur vi växer, både som individer och som företag.

Rör dig mellan länder.

Vi är öppna för intern rörlighet mellan länder och underlättar förflyttningar när det gynnar både medarbetaren och verksamheten. 

Led team och sätt riktning.

Utveckla ditt ledarskap, vägled andra och bidra till att forma företagets inriktning, idag och framåt.

Driv innovation och förändring.

Ta dig an projekt som utmanar hur vi arbetar, förbättrar det vi gör och hjälper till att forma nästa steg.

Vår rekryteringsprocess:

  1. 1

    Ansökan

    Ansök via vår karriärsida genom att skicka in ditt CV och berätta lite om dig själv. 

  2. 2

    CV-granskning

    Vi går igenom din ansökan utifrån rollens krav. För vissa tjänster kan vi använda tester för att göra processen så rättvis och konsekvent som möjligt.

  3. 3

    Screening-samtal

    Vi bokar in ett kort samtal för att lära känna dig bättre och få en bild av din bakgrund, din motivation och dina förväntningar. 

  4. 4

    Rekryteringstester

    För vissa roller får du göra logik- och personlighetstester. De hjälper oss att fokusera samtalet i nästa steg.

  5. 5

    Intervju med rekryterande chef

    Du träffar den rekryterande chefen för att gå djupare in på din erfarenhet, dina styrkor och hur du kan passa in i rollen.

  6. 6

    Intervju med intressenter

    Du kan också få träffa framtida kollegor eller andra viktiga intressenter för att få en känsla för hur ni skulle arbeta tillsammans i vardagen. 

  7. 7

    Intervju med Senior Manager

    För vissa roller träffar du även ansvarig Senior Manager för området för att få ett bredare perspektiv och runda av processen.

  8. 8

    Erbjudande och avtal

    Om det känns som en bra matchning för båda parter lämnar vi ett erbjudande och går vidare med anställningsavtalet.

Vi är anpassningsbara.

Vår ledarskapsmodell är vår ledstjärna som visar vägen för hur vi arbetar och skapar värde.

Happy_face_3

Leda förändring.

Med en kombination av nyfikenhet, öppenhet och uthållighet tar vi oss an förändring, stöttar varandra och fortsätter växa genom att lära av olika perspektiv.
PP_Hjälper_samhället_att_gå_fram-1

Leda människor.

Vi ger människor utrymme och stöd att ta ansvar och växa på sitt sätt, i en miljö som bygger på tillit och ett gemensamt syfte.
Happy_face_2

Maximera kundvärde.

Med tydligt fokus på det som verkligen spelar roll omvandlar vi strategi till handling och utmaningar till konkret värde för våra kunder och för vår verksamhet. 

Cirkularitet

Cirkularitet är inte ett pilotprojekt, utan vår kärnverksamhet

I stället för att riva och börja om flyttar vi, återanvänder och vidareutvecklar modulära byggnader för att möta förändrade behov med mindre avfall och lägre klimatavtryck. Cirkularitet är avgörande när resurserna är begränsade, kostnaderna stiger och byggnader står för en tredjedel av de globala utsläppen. 

Med deras egna ord.

Umit_K

Om du söker ett jobb där du kan växa, ta ansvar och utveckla din karriär framåt, så hittar du det här.

Ümit Kütük - Teamledare projekt - Adapteo Danmark
Heidi J

Du får möjlighet att utvecklas, både professionellt och personligt, tillsammans med kompetenta kollegor från hela Europa.

Heidi Jordheim - Produktdesignchef - Adapteo Norge
Daniella_N

Att arbeta för ett företag som har tydliga hållbarhetsmål och ett genuint engagemang för social påverkan är oerhört viktigt för mig.

Daniella Nassimian - Byggnadskonstruktör - Adapteo Sweden
Thomas_B

Det finns en verklig laganda och en gemensam känsla av att det vi gör är viktigt. Alla är stolta över sitt arbete och levererar med hög kvalitet, vilket gör det här jobbet väldigt givande.

Thomas Bäckström - Teamledare projekt - Adapteo Sverige
Johanna

Var med och driv utvecklingen.

Bläddra bland våra lediga tjänster och upptäck var du kan bidra. På Adapteo arbetar vi tillsammans för att skapa miljöer som gör verklig skillnad för människor och samhällen. Det här är en plats där ditt arbete har ett tydligt syfte och ditt bidrag blir en del av något större. 

VANLIGA FRÅGOR

Har du en fråga? Vi har samlat svar på några av de vanligaste frågorna om att arbeta på Adapteo. Om du är nyfiken på rekryteringsprocessen, våra roller eller hur det är att arbeta här, kanske du hittar svaret du söker nedan.

Söker ni nya medarbetare?

Ja, vi är alltid intresserade av att möta engagerade människor som vill hjälpa oss att skapa flexibla miljöer för ett föränderligt samhälle. Du hittar våra aktuella lediga tjänster på vår karriärsida. Om du inte ser rätt roll i dag uppmuntrar vi dig att titta in igen då vi publicerar nya tjänster här löpande. 

Hur är det att arbeta på Adapteo?

På Adapteo blir du en del av ett målinriktat företag som skapar flexibla miljöer för skolor, kontor, hälso- och sjukvård och hela samhällen. Vi värdesätter samarbete, kundfokus och praktisk problemlösning och vi är övertygade om att bra idéer kan komma från alla delar av organisationen. 

Hur går rekryteringsprocessen till?

Vår rekryteringsprocess börjar vanligtvis med en genomgång av din ansökan och ditt CV, följt av en eller flera intervjuer där vi får en bild av din erfarenhet, din motivation och hur väl du kan passa för rollen. Beroende på vilken tjänst det gäller kan processen också omfatta tester, casebaserade samtal eller referenskontroller. Vi strävar efter att hålla dig informerad under hela processen.